你也许正在为一位糟糕透顶的老板工作。

Ta可能不认可你的优秀表现。

Ta可能没有因为你的勤勤恳恳而奖励你。

Ta可能常常在你有好想法的时候泼冷水。

Ta可能因为你不如别人而PUA你。

有时候，老板还很情绪化。更让人焦虑的是，Ta甚至在周末、晚上打扰你，喋喋不休地让你为工作、为个人发展多操点心…

你能猜到我在说哪一位老板吗？

我说的最糟糕的老板，或许正是你自己。

再回到开头，你是不是常常怀疑自己？你是不是总觉得自己做得不够好？你是不是焦虑不安而无法入眠？…

我们每个人相处时间最长，最需要负责任的老板，就是自己。

拥有一位好老板，会在获得一个小小的里程碑之后，夸夸你说“真棒，我真为你骄傲”；一位好老板，会在你任务失败的时候，鼓励你“没事，不是你一个人的问题，好好复盘，下次咱们再努力”；一位好老板，会当你觉得前途暗淡无光时说“别怕，朝着目标努力，一定能挺过去”….

我们每个人也可以拥有世界上最好的老板，Ta就是自信、乐观、有远见的自己。

我和好老板之间的对话常常是这样：

我：今天工作只完成了一半…

老板：我真的想批评你，但是我知道这样没有用。不如咱们看看问题出在哪？再给完成时间设个deadline?

我：我是不是要被裁掉了？

老板：名单没公布之前，先别想那么多。但是我想让你知道，这不是你个人能力的问题，公司业务调整，有时候也是身不由己。假如真的到了那一步，也别慌，以你的能力在外面找工作也不难。

我：我手下竟然打我小报告，气死我了。

老板：我认为你还是要他们多点沟通，先问问到底是什么原因。如果真的是恶意的，那还是要跟上司沟通解释，不能用别人的错误惩罚自己。

我：营销太难做了，我想转行了。

老板：你回想一下，当初为什么要选择这一行？如果是真心喜欢，那就别轻易放弃。也许你可以让自己再看得更远一点，比如了解一下最新的技术带来的变化、国外的营销趋势...

我：人人都做短视频了，我真的不擅长，怎么办？

老板：先试试看，对工作对自己成长都有利。没有人一开始很有厉害，都是先开始，再一步步变好。我记得你过去在公司里主持过晚会，那时候你意气风发的样子，很帅啊。

我：我居然被降薪了，我要辞职...

老板：辞职前，你先想想拿出一张纸，左边写下你要干什么，右边写下我能干什么。再拿出一张纸，同样写下你现在在干什么，能干什么。然后把这两张纸重合，分析看看有多少雷同，再判断。

我：我想做副业，做什么好呢？焦虑...

老板：谢谢你告诉我，但有几个问题要先想清楚。首先，你想好了要做什么嘛？自媒体？各个赛道都很拥挤了；炒股？现在形势不太妙；做兼职？有这么时间吗？其次，副业会不会影响主业？我希望你工作还是要好好完成。最后，你经常请病假，上次肠胃炎住院了两周，你确认自己身体可以扛得住吗？

这样的对话如果能经常聊聊，不但心情变好了，更会变得自信、有耐心、有洞察力。

当然，你的老板也许并不一直都那么情绪稳定、通情达理，但唯一不变的是Ta始终相信你。

相信，便是前进的最大动力。

备注：这篇文章是受《重点不是创意》 赛斯.高汀 的《最糟糕的老板》文章启发。