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小时候声称作业被狗吃了从来都没有让你得逞过，那为什么长大了还要尝试呢？但人们就是会这样做。一位员工说他无法上班，是因为他12岁的女儿偷了他的车。另一人请假时说他因为逛旧货甩卖逛得太多而头痛。还有一位员工称，他从小狗那里传染了感冒。
“我们进行这项调查已经有好几年了，所以我们好像什么借口都听到过，”人才招聘网站CareerBuilder的人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳（Rosemary Haefner）表示，“不过，还总有几个借口让我们抓狂。”
CareerBuilder每年都针对旷工情况进行调查，今年调查对象扩展到了4,300多名雇员和2,600多名雇主。调查显示，29％的员工这一年至少有一天假托生病不去上班，而其中一些人提供了近乎荒诞的借口。
调查收集了招聘经理和人力资源经理们所听到过的2,500个稀奇古怪的理由，随后由一个专门小组对这些借口进行筛选，最后选出了15个最不同寻常、闻所未闻的。
“当雇员感到他或她需要编造一个虚构的理由请一天假的时候，很有可能他或她和一个经理存在潜在的信任问题，”哈夫纳表示。“但员工请病假时，他们往往只是心力交瘁，需要休息一天。”
压力和疲劳可能是员工们偶尔需要休息和放松的原因，但与家人和朋友有关的大小事务是他们请假时最常使用的托辞。
哈夫纳建议，在请病假时要做到诚实和及时。“说谎总是使你站不稳脚跟，这从来不是明智的做法，”她说，“如果你生病了，应该立刻告知他们，并遵守由雇主订出的其他任何政策。”
在向雇主请假时，一些员工表示他们通过数字通信，回避了直接打电话的必要。24%的人表示他们发了一封邮件，而11%的人则表示发了短信通知雇主自己将请假一天。
“员工通知雇主的方式可能依赖于经理个人的喜好，但使用数字通信方式也有其好处，”哈夫纳表示，“如果你早上醒来发现自己正在发烧，打电话可能没有电子邮件或短信来得快，因为你的上司很可能正在车上或者地铁中。但无论如何，事后最好还是补上一个电话。”
如果你采取数字通信方式只是因为你觉得用短信或邮件撒谎更加容易，你可能会遇到麻烦。28%的雇主都曾经打电话给雇员核实情况、叫别的员工打电话核实、顺路到员工家看看，或要求出具医生证明，以检查员工是否说谎。
所以请注意：想出一个聪明或不寻常的的借口，并不意味着你不会被抓到。不下15％的雇主表示，他们曾经因为员工没有为缺勤提供确凿的理由而将其解雇。
