写在前面

1 Do: 越待业，择业越谨慎  Don't: 先找份工作跳坑

对于长时间失业的人来说，最可怕的事情不是找不到工作：

而是心态崩坏，随便找了一份，做了没多久发现根本不合适，接下来就很可能陷入僵局了。

这种事情在婚恋上也是常态：

有些人因为长期找不到理想的对象，然后感觉自己到了年龄必须结婚，然后随便找了一个凑合一下，发现凑合不了……

失业时间越长，我们的容错率越低。

一旦我们长久失业后的第一份工作草草收尾。就会给招聘官这样的感觉：

这个人脱离岗位太久了，已经无法适应职场节奏了，所以就算回到职场，很快又被淘汰了。

这种感觉不见得有根据，但是很致命。

失业久了，一定会对自己的能力产生怀疑，我当年也是如此。但我们不能因此降低标准去一些看起来是坑，听起来是坑的公司。

我的建议是：

在家庭经济状况允许的情况下，就算是失业许久，也尽量多拿几个offer对比一下，再选一家入职。

不仅如此，就算入职了一家公司，你之前投递简历的机会还可以接着看，保持这个节奏，争取拿到更多offer来对比。

切忌终于有一个公司给我发了offer，虽然有种种担心，但我还是不管不顾的进了；进去后长出一口气，其他机会也不看了。

2 Do: 针对性投简历  Don't: 海投简历

很多同学认为自己的简历投出去石沉大海，是因为我投的还不够多。

错了。

投出简历，没回应，真实原因大概率是招聘官认为你的简历不合适。

要么是真的投错了，要么是其实合适，但是你海投简历，简历缺乏针对性。

甚至还有一种可能性，这个岗位并没有真实的招人需求。

不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的。但是岗位却不可能每月平均分布，所以就算是没有招聘需求，也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。

在主流三大招聘网站上，这样的招聘启事很常见。

毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，永远不知道投递简历有何效果。

另一方面，海投简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。

即使是出色的人才，也会产生自我质疑。

这一方面招聘网站在体验设计上的缺陷。

另一方面也是HR的失职，无论多少简历投递，制作一份标准的拒信模板给求职者群发，这是一个起码的礼节。

如今的我已经养成习惯，就算是实习生招聘，不需要的简历一定要写拒信。

我建议大家做简历的方式是：

挑选5-10家目标企业，根据他们的岗位描述，针对性的撰写简历，每家公司一份简历。

我自己当年拿到offer，是因为一位导师给的建议：

除了简历外，你可以再准备一篇文章，分享一下你对这个岗位的认识。

我确实也比较喜欢写文章，手写了一篇文章，扫描附在简历后，结果之后几乎每次投递简历几乎都有面试机会。

我遇到过一位来咨询的小伙伴，他因为抑郁有一年的空档期。

他问我怎么办？

我当然不建议他告诉面试官，说自己有心理疾病，这本身就是个人隐私。

我问他：「在养病的这段时间里，除了养病，你还做了什么？」

他回答我：「在朋友的工作室帮忙，还给出了不少点子。」

我说很好啊，这也是一段工作经历，尽管不正式，但是你依然可以放在简历里，背调的时候，你朋友可以帮你作证。

我建议他思考三个问题：

想清楚这几个问题，在面试的时候，只要说清楚自己在这段空档期做了些什么有价值的事情，怎么提升了自己，对未来的工作有什么价值。

大部分面试官是可以接受的。

很多时候，作为面试官的我们不是歧视长期失业的人，而是想了解一下在这段空窗期，你做了什么，这也能侧面展现你的职业进取心和职业规划。

总结一下：

就算是长期待业，也要精挑细选，不要凑合；

就算是长期待业，也要精准投递简历，不要海投赌运气；

就算是长期待业，待业期间我们也能做出一些有价值的事情，放进简历里；

希望对大家有帮助。