不知什么时候开始，35岁竟成了人人恐慌的年龄。

企业招聘先筛掉35+也是很奇怪的现象。咱们做个简单的计算，本科或研究生毕业平均也24岁了，假如至少要有3年工作经验（这也是企业要求的），也就是说，黄金年龄只有27岁到35岁，短短8年时光？

据说理由是超过35岁就打不了单，吃不了苦，不爱学习进步…潜台词是成本高、不好管…

幸好，这种“掐嫩”和“歧视”在奥运会上被啪啪打脸了。35岁+不仅能靠经验和实力力挽狂澜，还能创造自己的职业巅峰。你看

1. 没有老将，就没有美国梦之队

美国男篮赢球基本全靠詹杜库，詹姆斯不在场时，一盘散沙，毫无战术可言。

决赛时詹姆斯拿球后快速进攻，暴力扣篮的时候，我实在难以把他和40岁挂钩。

库里在对阵法国队决赛时最后时刻连续命中4记三分“杀死”比赛，他也36岁了。

如果没有老将的坚守，很难想象美国篮球是否还能保住“梦之队”的美誉。

既可以独当一面，又是团队的主心骨。有经验、有胆量、有实力。这不也正是职场35岁+的人的价值所在吗。

另外，像詹姆斯这样的领袖，自带流量不说，还有“人脉”。

如果盯着35岁人工资高，不去思考给组织带来的长期价值，这么傻的公司不去也罢。

有人说，公司规模不大，需要单打独斗。

下面这位，37岁的塞尔维亚网球明星-德约科维奇，就是个人实力取胜的例子。

2. 传奇从小德开始，辉煌从德约起步

年轻的时候，大家叫他小德，过去大家称呼他德约，现在所有人都尊称他网球金满贯王（几乎所有的网球冠军都拿了至少一次）。

在这届奥运会，德约带伤对阵的是比自己小16岁的法网、温网冠军阿尔卡拉斯，小伙子手感正热，技术非常全面，意志力也够强。但最终还是输了比赛。

媒体评论说，“这场决赛中几乎所有的战术分析都是苍白无力的，因为德约科维奇就是伟大的战术大师，没有人比他更有经验，没有人比他更了解自己，更了解场上发生的一切，也没有人更清楚应该如何调整，如何拿出所有的精力、体力和脑力去拼下这场比赛。”

所有的比拼，都不是单纯靠体力，更需要智慧。只要还在场上，一切都皆有可能。

这个场不但是球场、职场还是求知学习之场，只要拼尽全力，年龄、学历、起点什么的，都不算什么。

德约的一段采访，我转发给很多朋友，他说“我也是人，也会在逆境中自我怀疑，但我不会沉浸在负面情绪中太久”。也许这就是37岁还能保持顶级竞技状态的秘诀吧。

要说心态好，我们中国队也有35岁+的冠军马龙。

3. 有龙队在，所有人都放心

从2014年东京团体世乒赛前马龙被队友票选为队长，一转眼，“龙队”这个称号已经被叫了10年。

巴黎奥运会的男团金牌是他第6块奥运金牌。马龙在帮助团体，团体也在成就马龙，双向奔赴，互相成就。

马龙是团体三人中唯一个只参加一项比赛的，从主角变成了配角。即便如此，据说在训练期间，年龄最大是他，训练最刻苦也是他。

完成双打训练后，还会作为王楚钦、樊振东的陪练，帮助他们尽快进入状态。王楚钦在单打16强比赛被淘汰，马龙作为队长，还要担任知心哥哥的角色。

媒体采访时候，两位i人小兄弟一句话都说不出来，龙队还有担任发言人，大家戏称为了带两个划水的孩子也真难为他了。

情商高、能力强，人缘好，还很谦虚，这样的人在企业里一样是宝，怎么会成为被嫌弃的人。

35岁+的运动员还有第四次出征奥运会的沙滩女排运动员薛晨；25米手枪速射金牌获奖者李越宏；铅球名将巩立姣；马术名将华天、前竞走奥运冠军刘虹…

我们丝毫不会感觉到所谓的年龄感，反而为他们的稳重、成熟、实力所打动。

职场人要保鲜，也需要和这些顶尖运动员一样，首先要在场。也就是不要自己先松掉，躺平，摸鱼。人在心也在，保持旺盛的求知欲。

其次就是尽可能发挥自己的能力，比如团队管理、社交人脉、体系化思维、全局观、更宽广的视野…

千万不要倚老卖老，经验主义，喜欢爹味十足的教育别人，这样的人可能真的挺招人烦的。

年龄不是问题，心态也许才是最大的问题。

如果企业看不到你的闪光点，那就换一家，总有更宽广的舞台在等着你。

企业也别有偏见，也许你正在错失像詹姆斯、库里、德约、马龙这样的职场冠军呢。