我在知识星球里，鼓励用户提问，发现有些问题很有共性。我准备花一些时间写几个典型的问题。这是其中的一篇。

一个典型的问题是类似这样的：

大厂好像都看学历吧，技术强可以通过社招还是什么途径进去?

所谓大厂，也就是大公司。可以明确的说，大公司招人都看重学历，没有例外。

因为我经常强调学历不重要，尤其是对于低学历的从业者而言。很多人对此不太理解。

有人说，不是有的公司说，他们招人不看重学历的吗？说是一回事，具体的执行层面，又是另外一回事。更何况，如果招聘的时候，强调学历的话，属于政治不正确，容易卷入无谓的口水战。毕竟现在网上的喷子那么多。

大公司在还是小公司的时候，看重学历也没用，实力不允许啊，小公司没名气（比如无码科技），朝不保夕，自认为条件好的「聪明人」谁愿意来？职场里，大多数人是逐利的，只是有人看短期，有人看中长期的收益。每个人延迟满足感的能力是不一样的。

小公司的招聘策略，大多数时候只能量力而行，招合适的人就好，这时候，候选人学历怎么样其实真不那么重要。这么说吧，阿里巴巴在早期，也找不到几个浙大的毕业生，尽管近在咫尺。那时候浙大毕业的专业人才，不太能看上阿里这样的小公司。

如果公司逐渐成长壮大，有机会成为大公司，那么招聘要求肯定要逐渐提高。这是抑制不住的。

这也是为什么可以看到不少大公司的高层，学历其实都一般，甚至还有没读过大学的，被渲染成一个又一个传奇故事。

但是，如果你被这种传奇故事所感动，觉得那些大公司会给你这样的「人才」一个机会，疯狂的把简历投给大公司，基本上面试的机会都没有。难免会让你心生挫折，或许还有怀才不遇的感觉：到底哪里出问题了呢？

即使公司创始人出身草根，但最后也还是会逐渐找更多高学历人才进来。当年的小公司，为什么成为大公司之后就忘了本呢？当然不是这样。招聘要考虑到成本问题，要考虑到效率问题。

用更好的学校，更好的学历，更好的成绩为条件筛选候选人，总体上效率更高。出错的可能性小。这也是为什么经常看到有些公务员招聘，必须要博士学历，好筛选。尽管有些事情，谁做都一样。

学历条件好的群体总体上也不大，筛选的成本相对比较低。如果非要从大专生里面选择优秀的人才，筛选成本太高，范围太广，看简历都能累死人。当然，这里面肯定有不错的人才。

有人觉得这样对人才而言不公平，凭什么不给人面试机会？人才市场，不是讨论公平的地方。如果要公平，你先要展现出实力再说，比如，你在受教育的过程中，表现出极强的优势，也就是成绩好。至少可以证明，你有过一定的能力，也就是，取得过好的成绩。

如果你是个管理者，有时候面对一个「非你们公司不可」的求职者，难免会有一种「哎呀，可别错过一个天才」的心理活动。但可以负责任的说，这样的人，基本上是把个性当做自己的潜力，最后也往往让你后悔。

专业和能力过硬，通过社招当然有机会进入到更好的企业。但这也意味着，你之前要有成长的机遇和意愿，通过不断提高的能力弥补了学历上的不足，但也没必要为学历自卑。

不排除有人善于经营人脉，通过一些关系幸运的进入到大公司里。但是，在大公司的体系里，也未必能生存多久。大公司不是慈善机构，不是吃大锅饭的。

有人说，我就想进大公司，你说怎么办吧？很多时候是没办法的。人要压制住自己的奢望。找工作，要有匹配不匹配的问题。

如果你只是觉得自己专业特别过硬，一心想进入大公司，更好的策略是寻找那些现在有潜力的成长性更好的小公司，等到这样公司成了所谓的大厂，自然你就是大厂的人才了，多年的媳妇熬成了婆。

只是到时候，你恐怕也不太想招一个学历更低的求职者。