1. 职场同事之间存在友谊吗？

有，但这个友谊一定在你离职之后才更真切，更单纯。

因为只有离职以后你和同事之间才没有任何利益冲突，这个时候的友谊，最纯粹。

如果大家都在一家公司，总有一天你们会因为工作产生冲突，这个避免不了。

这种冲突小到工作职责的推诿，大到年底奖金的分配，升迁机会的争夺，甚至你们同时看上一个男（女）同事都能彼此之间产生矛盾。

所以最好的职场交友方法就是，上班的时候彼此尊重，做好自己分内的事，不要给别人添麻烦，不乱打听。

下班的时候互不打扰，偶尔的职场社交场合想去就去，但不要跟人家说自己的隐私，也不要和别人随便交心，更不要随便聊公司里的八卦。

说白了，大家都是戴着面具上班，这是迫不得已。在这样的环境下生存，就不要投入太多感情，你是来提升自己的专业能力和赚钱的，在这个前提下，能交到人品和专业都过硬的朋友是福气，交不到也合情合理。

归根结底就一句话，别把公司当家。

2. 说个职场小提醒，老板发你消息，20分钟内一定要回。

哪怕现在手上有事，也可以解释一下说“不好意思，现在手上有些忙，待会我跟进一下”。

事事有着落，回回有跟进，这叫闭环思维。

如果实在是忙忘记了，后面也可以解释一下，不要一问三不知，一问三不回。

要不然一次两次还好，总是这样就会有问题，这个时候老板心里会想，你在干嘛，你是不是对我有意见，你是不是对这个工作有意见，你是不是对同事有意见，不然你干嘛不回消息？

虽然这不是个什么大事，但累积久了会让你的职场形象大打折扣。

很多工作能力不错的人，太专注于工作本身，反而忽略了这些职场上的基本情商沟通。

总是闷头搞自己的事情，不注重团队配合，这样以后往上走会很难，也很可惜。

回老板消息，并不是要你马上就给答案，而是要给对方一个明确的预期，让对方求个心安。

即使这件事情目前还没有解决，那么进度到哪里了，遇到了什么问题，需不需要帮忙，这些“中途”信息，也值得让老板知道，而且一定要让老板知道。

这叫靠谱。

3. 现在各行业的新概念几天就出一个，新的商业模式和说法天天都有。

之前是共享经济，后来是数据中台，然后又是区块链、NFT，现在又在讲元宇宙......

光是理解这些概念就要花好长时间，等到终于搞明白了新的概念又出来了，根本没时间去消化和运用，感觉自己的学习能力跟不上时代了，怎么办？

如果你也有这样的困惑，那么我建议反其道而行。

在变化中找不变的东西。新的概念一出来，不要被它的名字吓到，在不熟悉的东西里面先找熟悉的东西。

比如元宇宙这个玩意儿，你细究下去其实跟我们玩的网络游戏非常像，只不过加入了更多的新元素进去，但本质上，它还是一个“虚拟社会”。

这是第一步，在新概念里面找旧东西，能帮你降低理解门槛。

第二步，找意义。这个东西出来了会影响哪些事情，会改变哪些格局，会波及到其他哪些行业，这个是要仔细思考的。

你只有找出意义了，才能进入到下一步，做应用。

这个新东西对我现在正在做的事情有什么启发，有哪些是能够直接拿来用的，哪些是能够立马改善我的东西，有哪些目前只是提供了一个方向，一个指引，未来落地应用还很遥远，这个要分辨清楚。

不是每个新概念都对你有用，有的和你离得很近，有的离得很远，自己心里要有谱，而不是听到什么新东西就热血沸腾。

这东西跟你有关吗？能对你产生实质性的帮助吗？能提升你的生产效率吗？如果不能，那就让它成为你开拓视野盲区的补充知识，成为你的谈资。

以上这些，就叫在变化中找不变，是最基本的认知思维能力。

4. 什么叫不安于现状呢？就是永远觉得还有进步的空间，还有不满意的地方，还有能改进的部分。

这个叫上进。

上进是一种人生信念，知道自己再怎么努力都会有缺陷，人无完人，保持谦虚的心态才能永远进步。

做公司如此，做人也是如此，总觉得还可以做得更好，哪怕进步一丁点，也能带来巨大的喜悦。

这样的人生是积极向上的，不管多大年龄都在提高自己，不自怨自艾。

5. 大家不要妖魔化“细节的力量”，把专注细节变成了走捷径。

比如有的文章说，你给老板贴发票贴的认真仔细就能一步步高升成为总经理。即使这种事真的有，那也是给你掐头去尾把中间过程省略了只告诉你一个结果。

用常识判断就知道不靠谱，你贴发票贴的再好又怎么样呢？

顶多说明你是一个做事细心，考虑周到的人，但这和让你去带领一个业务部门，去开拓一个新的市场，这难度完全不在一个世界。

职场上所有的工作和细节，它能给你带来的经验回报都是有边界的，不是无穷大的。

过去那些成功学的书籍告诉你一个默默无闻的打工仔，就因为老板进门的时候主动倒了杯茶就飞黄腾达，这中间有许多血与泪的教训并没有告诉你。

因为告诉你这事就不简单了，就又回归到一步一个脚印，胆大心细敢抓机会的老生常谈里。它没有新意了，你不会去听。

但没有新意不代表没有用。还有那种天天在客户下班路上等着，死缠烂打最后把销售单子签成的故事，你这事放在现实里信不信人家马上打电话报警？

死缠烂打也要打对地方，打到对方的痛点上，而不是耍无赖，更不是走捷径。

细节是魔鬼没错，但细节不是万能的。不要因为自己在一个死胡同里走不出来，就妄想着投机取巧。

6. 说3个职场上最基本的能力：辨别真假的能力，辨别好坏的能力，辨别善恶的能力。

什么话是真的，什么是假的，你是不是人云亦云，别人说什么都轻易听信，这叫辨别真假。

任何信息，都需要在大脑里建立一道防火墙过滤一遍。

要做到这一点，就要学会追本溯源，不光要听别人说的结论，还要去想得出结论的论据靠不靠谱，这个人平时说话靠不靠谱。切忌道听途说几张微信截图就随便给一个事情下定论。

辨别好坏的能力，什么质量的工作是可以称为“好”的，这个标准心里一定要有。

你的工作能力是随着对工作评判标准的提高而不断提高的。

同一个方案的质量，让工作三五年的人来看，和让工作十几年的人来看，会得出完全不一样的结论。

工作三五年的人会觉得只要PPT工整漂亮，排版整齐，图片精美就是质量好。

可在有经验的人看来，你的观点够不够尖锐，你提出的解决方案够不够精准全面，对资源的把控能力有没有体现在方案里，这些更重要。

最后一个，辨别善恶的能力。

善良的人不会跑过来跟你说我很善良。

判断一个人怎么样，不是看他说了什么，而要看他做了什么，他做过的事情最能代表他的内心。

人都是逐利的，区别在于有的人逐利是君子爱财取之有道，有的人逐利是为达目的不择手段。选择与什么人为伍，靠的是三观而不是五官。

以上，感谢大家的时间 =）