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“谢谢你，下次来上海一定聚聚。”——两年前的7月，T先生在邮件里这样对我说。至今，我终究再没去过上海，也与T先生极少联系。但在我的印象中，他不同于公众对他的复杂评价，不同于我见过的很多CEO或首席XX官。比如，T先生往往在第一时间,亲自回复短信和邮件，而不是交由助理或公关部门代劳。
那次专访T先生的录音整理与书面回复内容,加起来有几万字的内容,由于某些不便言说的原因,策划中的“人物特稿”最终没有与读者见面，而我也最终离开了当时所在的媒体。虽然很少联络，但每次听闻T先生的消息，我都为他感到欣慰。
“如果你想起我，你会想到什么?”想到T先生，我总记起我们聊过的那些话语。在此披露T先生口述实录或书面回复的节选，与大家分享。
1．有人问我为什么还在打工？为什么不自己创业当老板。我没觉得创业是件多了不起的事情，也没觉得打工是件抬不起头的事情。打工也是一种职业，打工也是可以成功的，因为无论你从事的是什么职业，身处什么样的岗位，工作都有它最基本的共性——回报。只要你付出了，就一定会有回报，哪怕只有一点点，但总归是有回报的。
2．我觉得管理的最高境界就是充分发挥每位员工的潜能。我所指的潜能包括软性的能力，比如智慧、经验、创新等；还有就是硬性的“体力”，比如工作效率、工作总时间等，这两者的乘积就是实际工作的产出。管理者的“产出方程式”：软性能力值×硬性体力值=工作产出。
3．什么是企业文化？我的观点就是，管理者去创造出一种企业的氛围，一种和谐、舒适、温馨的工作环境，让员工觉得在公司里工作是一件快乐的事情。如果在一个快乐的大环境下，我想员工对偶尔的加班会感觉非常快乐、非常充实。管理者能做到这个境界，那么就没有员工抱怨了，同时还能提高整体的工作效率和质量。
4．无论在哪家公司，我最大的特点就是在任何时候都不怕从头再来，这是我人生中任何阶段都具有的核心竞争力。
5．无论工作有多忙，我都会抽空多陪陪家人。尽管和家人相处的时间不多，但是我更加注重效率。
我给自己定的一个规矩：每个星期会跟家里人吃两到三次的晚饭。如果实在做不到，我会跟客户说：“你们先吃，我先和我的家人待一个小时，一个小时以后我再过来陪你们。”这样我又照顾到了家人，客户也觉得我很尊重他们。
如果工作和子女的大事发生冲突，我会更倾向于家庭。
6．爱情和事业没必要只能选一，好的爱情可以帮助事业，事业的成功会促进爱情。谈到爱情观，就要提到好男人。我觉得好男人的标准是：厚道一点，阳光一点，用心一点。
7．有一次，我看到别人采访马云，马云毫无顾忌地骂人，直言不讳。这让我十分羡慕。你知道有人一旦把你架得高了，就容易迷失。马云把企业做得那么大，还一直在做自己，我行我素。
8．无论是工作，还是生活中，我都喜欢跟比我更强的人在一块，因为我觉得如果要想不断进步，突破自己，一定要向比自己优秀的人学习。
9．不管是在哪家公司，我都能够做得很好，但是让我每次都决定跳槽的原因是，我想挑战自己，勇于突破自我和超越自我。职场就是战场，到处充满了机遇与挑战，要想获得成功，就必须敢于探索、敢于尝试。
有希望就会有失望，尝试也有失败的可能，但是不尝试就永远不会有收获，更不会有进步；只有勇于尝试才能增加探索成功的可能性，只有不断地尝试和探索，成功才会慢慢浮出水面。
10．简单+勤奋+阳光，我觉得年轻人能做到这样，无论到哪里都会获得不错的机遇。在职场里或者即将进入职场的年轻人，让自己有一个好的性格，谁都喜欢这样的人。
年轻的时候，是为了未来奋斗的时候，一定要有目标，一个短期目标，一个长期目标，不断审视自己。
