当着她的面，我也是实话实话。

「如果只看她的履历，不会感觉到她是个特别优秀的小伙伴。」

她考研失败后，临时在春招前开始求职。

在我面她的时候，她只有一段不知名公司的实习经历，加上在学校运营公众号的经历。

她的简历很不显眼。

之所以决定面试她，是因为她做了一个很细致的工作：

她把自己的作品都放在了简历里。

我看了一下，还挺有趣的文字风格，所以想面试了解一下。

因为疫情，我们做的电话面试。这对学生们来说，非常不容易，很难展现自己的优势。

她也不例外。

但在面试末尾，在我问到：你对我有什么问题的时候，她表现出了一个新人应有的兴奋劲和可爱之处：

她说要给我写知乎的风格提点「建议」。

我的第一个反应是：「What？一个知乎没写过啥的学生，给我提建议，合适吗？」

但作为一个招聘官，我的第二反应是：「捡到宝了」。

我从来不缺少有执行能力的实习生或者下属。

这种员工我称为「牙膏型」员工，你去挤他，他给你出活。

但是你不挤他，他不会自发的去做事。

这对普通实习生是完全可以理解的。大部分企业用实习生都是用来打杂的。

让你安排会议室，你就安排吧；

让你处理Excel表格，你就处理吧；

让你下载数据，哦，你没有权限，那我教你一遍如何申请……

但我要的小伙伴不同，我希望小伙伴们能够给我提建议，能够主动站出来告诉我她的想法，她认为怎么做是对的。

每一个对产品和业务有思考的员工，不管是不是实习生，都值得我珍惜。

事实上，从她提给我的绝大部分建议中，我可以看出，她花了很长时间研究知乎，对知乎的产品形式是有思考的。

面试结束后，我看看一起面试的另一位同事，几乎是异口同声：「就是她了。」

实话实说，我也收到过985/211学生的简历，也面试过复旦、财大、人大的学生，但这个小伙伴给我留下了深刻的印象。

这不算完。

面试时给我提建议的看似莽撞的姑娘，却在入职后，变得特别好学。

她知道我有10多年的人力资源背景。

所以毫不害羞的找我咨询各种职业规划问题，甚至会在周末打电话给我咨询自己的职业发展。

我也很清楚，以我现在的情况，我不可能招一个正式员工，只能招实习生。

那么各取所需，实习生总要毕业求职，我有经验，分享给她帮她一把；她在职期间努力工作，帮我一把。

她是一个非常会利用资源的小伙伴。至少充分利用了我的知识。

在工作外，她会定期和我分享她的面试进度，会问我「在面对不同的面试官如何回答问题」。

当然，即使很优秀，她依然面临很大挑战，双非一本，加上错过秋招，没有太多知名企业的实习经历。

她是6月30日结束学生时代。

但是在两周前，她还没有确定的offer。

后来，她接到一个offer，问我该不该签下。

我了解了一下：某某A轮人力资源互联网的初创公司，需要一个产品经理。

我知道她手里还有进程中的快手面试。

我给的建议是：绝对不要在快手面试彻底结束前，和这家公司签offer。

「甚至，就算是快手的offer没来，你要做的也应该是继续找工作，绝对不要去所谓的人力资源互联网。」

恕我直言，人力资源 互联网，除了头部的招聘平台外，至今为止就没有产出什么靠谱的业务模式。

加上这家公司猎头公司背景，还是A轮，一年后产品做不下去，让你转猎头，你转还是不转？

我能从她的回复中听出犹豫，听出担心：

今年就业难，面了好久才有一个offer。如果拒了就找不到其他公司了。如果快手不给offer怎么办？

我其实想说的是：

第一份工作太重要了，宁可多等几天，也不要把自己廉价的卖了。你可以一直实习或者兼职，直到找到好的offer。

但是转念一下，觉得我这样说不合适。

感觉要一直把她作为实习生压榨，显得自私。

于是，我让她先找快手HR了解一下面试反馈，同时表达一下对快手的热爱。

端午节前，在毕业前几天，她终于拿到了快手的offer，成为了头部互联网公司的一线运营。

当然，这也只是职场万里长征的第一步，并不是说拿下快手的offer就能平步青云了。

但对她来说，依然是很重要的成绩。

我很为她开心。

讲述她的经验，也能给小伙伴们带来运气。

除了运气之外，这个姑娘在有些地方的做法，我认为是值得借鉴的：

姑娘的履历实话实说，并不算显眼。但是她很有心的设置了一个「作品展示」的板块，所有的作品能直接看到文案、图片和视频。

拿着PDF，我就能够直接了解她过往的作品。

相比之下，我面试过很多出色的小伙伴，也有很不错的作品。

但大部分学生都是在面试时，我提出「你有没有XX方面的作品，是否可以发给我看看？」然后才发给我的。

他们并没有意识到：

「简历里放作品，可以提升拿到面试机会的几率。」

对于做互联网运营的小伙伴来说，大家都会提到「网感」。

这是一个很虚的词汇，大家也很难清晰定义什么是网感，大意就是知道什么样的内容能够更好的在互联网传播。

但作品是能够反应「网感」的：

这些都是网感的证明。

这个姑娘意识到了这一点，把自己的作品放到了简历里，让面试官可以轻松查阅。

这是她的简历可以吸引面试官的重要原因。

好了，同样的问题抛给围观的小伙伴们，无论你是学生还是资深职场人：

当你投递你的目标岗位时，放上什么样的作品，可以提升你的面试成功率？

现在全网数不清的面经分享，感觉能讲的都讲完了。

但是，别人的成功案例一定会适合你的面试吗？全盘照抄面经，一定能拿下offer吗？

我个人，和大部分HR一样，其实是挺反感面经流的。因为一天面试4场，如果每个小伙伴来都说差不多的话，问差不多的问题，我是无法判断谁更优秀的。

对于应届生来说，尤其是这样。

应届生求职，你需要展示出应届生的朝气来。

我这位实习生姑娘，打动我的方式，是给我提建议。

让我瞬间意识到：

她看了我写的东西，研读了我的知乎回答，她是一个有想法的人。

面经，不可能把我们打造成一个有想法的人。

面经，往往提供给大家的是最不犯错的回答，而不是最特别最出色的回答。

如果我要从10个面试者里筛掉2个，留下8个，面经流可能能生存；

但是如果我要从10个面试者中筛出来1-2个人留下，那么面经流就会显得很平庸，无法给面试官留下深刻的印象。

我曾在过往文章里，列出了典型的面经流容易犯的错误，回复「错误」，阅读这篇文章。

送上一句我很喜欢的名言：简历上的优秀成绩和能力，让我们拿到面试机会；但让我们留下来拿到offer的是个性。Talent will get you in the door, but Character will keep you in the room.

一开始是因为疫情隔离，姑娘也就是在老家上班，帮我处理一些数据和文档。

但是这姑娘真敢给我打电话咨询职业发展。

大部分我的实习生或下属并不会做这件事。

我不知道他们是不是担心打搅我了，还是单纯的害羞。

甚至，他们有时候会在离开后说：「现在回想过来当时为什么没问你的建议……」

但这个姑娘是第一个在还没见我真人的时候，就勇敢提问的。

我不排斥。

我很欣赏这样的小伙伴。

虽然职场很残酷，但是职场上依然有很多愿意帮助你们的前辈，前提是你们要开口提问。

我们是你们的资源。

• 有些人会在一杯咖啡后开口；

• 有些人会在你给他一些工作支持后开口；

• 有些人如我，只要你问我就愿意帮忙。

请开口提问，对你们来说，向前辈提问，毫无损失。

最多是前辈不搭理你，你面子受损。

再说了，不搭理你也可能是忙着干其他事情，错过了你的消息，你再问一遍，又不吃亏啊。

时至今日，我还会经常给年轻的小伙伴打电话咨询他们的建议。

我们不可能迅速掌握所有知识，那么找到那些领域内的专家，听取他们的建议，可能是最快的学习方式。

对于毕业时没有养家压力，反而能从家庭获得一些支持的应届生，我给一个略猛的药方：

先择业，再就业

事实上，先就业再择业这句话是有问题的。

如果你今天因为不好找工作，先凑合就业了；对不起，2年后想择业，依然难有机会。

宁可拖到最后一刻再签offer，甚至等到毕业后接着找合适的岗位。

也不要在因为就业形势太差，早早滴把自己给随便卖了。

第一份工作是最为重要的，它几乎决定了我们未来职业发展的高度，决定了我们未来跳槽的难度。

我自己的第一份工作选错了，也只有我自己知道我花了多少时间和精力，才勉强挽回了一些。

如今接到有一种「我已经做错了该怎么挽回？」的职场咨询，让我很有感触：

大学没实习，毕业找不到好工作怎么办？

做了三年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？

小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？

能怎么办？

职场路是一个个关键节点组成的。

第一份工作是最为重要的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。

你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。

总结

这些年来我看到很多优秀的小伙伴脱颖而出的案例。

这些小伙伴的共同点是：

在就业环境尤其艰难的今天，这个实习生小伙伴的案例，或许可以帮到大家。

越是困难的环境，就越需要敢于去争取机会争取资源。

我列出了一个应届毕业生求职时需要充分准备的求职流程，希望能帮到小伙伴们。