如何在面试中解释「频繁离职」,能让HR接受?

职场情商
瞎说职场
 7992
2020-06-10

遇到一个非常典型的小伙伴,问了一个典型的问题:

第一份工作干了1年半,因为小老板出尔反尔,该发的奖金没发,他辞职了;

第二份工作干了3个月,发现工作内容和面试时说好的不一样 ,他又辞职了;

第三份工作干了半年,每天要加班到凌晨2-3点,身体扛不住,再次辞职了。

如今再找工作时,为什么两份工作做得时间那么短,成了他在面试时的硬伤。

他问我:怎么回答「频繁离职」这个问题,能不让面试官反感? 

办法肯定有,但需要小伙伴们做到三件事。

在如今相对来说更为艰难的职场环境中,有几段履历时间偏短,是一件完全可以理解的事情。

理解归理解,企业招聘官肯定也有疑虑。

想要打消企业的疑虑,你需要了解面试官的心理。

实际上,HR担心不是上一份工作做了多久,那是过去式。

面试官真正关心的是:你愿意/能够在我公司工作多久

所以,真正的考验点是:「频繁离职」和「你不会在我公司久留」是否能划等号

久留,是什么概念呢?

一般来说,大中型公司的预期都在3年以上,急于用人的公司可能会定在1-2年。

你干了三年,公司感觉花在你身上的招聘成本,培训成本差不多都能赚回来。

如果干不满1年,算上培训成本、招聘成本,公司铁定是亏了。


01 拿出反例


工作和恋爱有时候是类似的。工作会离职,恋爱会分手,谁还没遇到过渣男呢?

但如果你的每一段经历都很短,那么企业招聘官会想的是,是不是其实真正渣的是你啊?

在国外的企业调研中,企业主管对于员工跳槽频繁的底线差不多是2年,也就是说在同一个岗位上,起码做满2年,这段经历才会被认可。

这个数字放在国内,我简单调研过一些HR朋友,国内HR的底线更低一点 :起码做满1年。

低于1年,大概率HR会判断你对这个岗位的了解,对工作的熟悉度是存疑的。很多工作的:

  • 融入期需要1-2个月;

  • 熟悉期在3-6个月左右;

  • 想要精通,起码需要1-2年时间。

再往上,工作时间和工作经验的关联就没有那么直接了。

有些所谓8-10年工作经验的专家,其实和3-4年经验的职场人没有太强的优势——这是另一个话题,有机会再细聊,感兴趣的小伙伴可以回复「经验」阅读我之前的一篇关于职场中年工作经验的文章。

考虑到如今的就业大环境,很多职场人坚持不过试用期。

但回首整个职业生涯,你不可能每份工作都这么背,也不应该每份工作都这么背。

所以,请可以理直气壮的拿出过去的某段工作经历,证明自己是一个稳定的人,只不过这段时间时运不济,没有遇到合适的雇主。

如果前几份工作,你做了2-3年以上,那么面试官会长舒一口气,这人还是很稳定的,可能是和上家公司不来电。

如果你几份工作,甚至整个职业生涯中,就没有干满1年的公司。

那你的简历大概率要被放到「待定」位置,只有企业实在找不到合适的人才后,才会再来看你的简历。


02  别说前东家坏话


大部分时候,当招聘官看到一份简历,多段经历都不满1年时,招聘官会直接pass掉这样的简历,不会去浪费时间去沟通。

如果公司愿意邀请你去面试,意味着尽管你的履历有瑕疵,但企业愿意听你说说原因。

所以即使小伙伴们最近频繁离职,只要你解释的当,还是很有机会的。

但别在解释时,用力过猛——别喷老东家。

公司对你是处于怀疑态度,如果你往老东家身上踩上一脚,无意于提升你的形象,反而可能给招聘官留下「你确实是渣」的印象。

我的建议是:陈述事实,不带感情色彩

对比一下:

  • 我的薪水这几年涨幅太低,我希望换工作拿到合理的薪酬;

  • 老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没涨薪。

从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。

没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。

可是大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。

所以,我们要做的是避开陷阱,不去骂老东家。只谈事实,不做价值观评价。


03 分享职业规划


如何回答这个问题,我建议从三个角度去说:

表决心:

光表决心,HR是不会相信的。但是不表决心,更让HR担心,你是不是加入的意愿并不强。

坦诚问题,自我反思:

有反思才有进步,跳槽遇坑正常。

遇坑时,尽早止损,也是合情合理。

但肯定你需要有反思:为什么会选错公司?未来你如何调整策略?

你的成长和反思,对于招聘官来说,很可能是好消息,因为你经受了挫折,有了清晰的反思,接下来更容易稳定下来。

谈职业规划:

这是最重要的一件事。

首先,职业规划是一个好东西,无论是否跳槽,我们都应该认真规划。而在面试时,清晰的职业规划是我们的加分项,甚至是翻盘利器。

你口头说「我愿意在贵司工作很久」,没有面试官会相信的。

Talk is cheap, show me the evidence.

你要把自己的职业规划讲出来,让面试官真切的感受到:你的个人规划完全适合我们公司的发展规划,看起来,你能够在我们公司长期工作下去。

当然这里有一个潜在问题,就是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划十分般配呢?那当然是因为你提前对这家公司和岗位也做了细致的研究和分析。

这才是完善的面试准备。

比如:

A公司,这是一家咨询行业的知名外企,提供很多免费的在线培训,我从中受益匪浅,学到了与客户沟通的技巧。

在B公司,这是一家互联网初创企业,节奏很快,我有机会同时管理多个项目,提升了我的项目管理能力。

而在C公司,我有机会能够自己带团队,在与团队的沟通中也培养了我的领导力。

这正是我自己职业规划的前三步,没有这些履历,我无法配得上贵司的这个岗位。接下来我希望能够在这一岗位上多花时间磨练自己的技能,做出更好的成绩,未来成为这个领域的专家。

只要你逻辑说得通,面试官愿意买单,就有拿下岗位的机会。

职场发展中,难免有走错需要纠正的时候。

特别是如今的环境下,民企外企都在各种组织优化和部门裁撤,有一两份很短的工作经历,没关系。

只要我们做好充分的反思和面试准备,拿出靠谱的职业规划,避免踩上怒怼前东家的坑,就有可能被新东家青睐,拿到好机会。

越是艰难的时候,越是需要思考和规划

与大家共勉。

参与讨论

在线联系
回到顶部