裁员继续,职场人如何求生?

职场情商
瞎说职场
2019-02-26
网易节前最后一天裁员;
滴滴节后裁员2000人;
科大讯飞董事长宣布「组织内新陈代谢」;
人人车裁撤线下门店员工,员工上北京总部维权
……
马上就到了金三银四的跳槽高峰季,但是今年的大环境,似乎并不乐观。裁员潮并没有终结在狗年,猪年里越来越多的企业开始各种「战略升级」,「组织优化」,对于职场人来说,2019年看起来还是风声鹤唳的一年。
这一年里,就业形势如何发展?我们职场人应该做哪些事情呢?我的建议有这几个。

01 做好持久战准备

悲观情绪浓厚,是目前市场的最大挑战。职场人需要保持良好的心态。
之前在文章里,我表达过自己的观点:
这次冬天不会那么长。08年全球金融危机时,中国市场在09年下半年开始出现复苏迹象,到了2010年、2011年才开始全面复苏的。
相比10年前,如今的情况更复杂,简单指望过完年回来,就完全复苏,并不现实。
2018年底才被摁在地上摩擦得一嘴血,过个春节就V字反转,咸鱼翻身,那是电影的情结。
即便是乐观派如我,也只会把希望放在2020年。
目前市场的最大问题是悲观情绪浓重
穷公司不提,即使手里有钱的公司,也会反应过度,开始裁员。
过去8年间关键词「裁员」的百度指数,只在2012年和2016年短暂上涨,但到了风口已停的2018年年底,就飙升到了史上最高,这不算完,过完年,指数重新飙升,接近历史最高峰值。

关键词「裁员」的百度指数
裁的多,招的少,导致「找工作」一样成为大家最为关心的话题。

关键词「找工作」的百度指数
三月是跳槽旺季,所以历年来「找工作」的百度指数,在图标上往往会呈现「海浪形」,不过到了2019年,峰值飚成了「海啸形」。
很多职场人都有类似的体验:投出去的简历石沉大海。
原因有两个:
市场上的优质岗位,越来越少了;
竞争同一个优质岗位的人才,越来越多了。
目前,还在继续招新的,大抵都是积淀深,跑通盈利模式的老玩家。
互联网圈子里,除了BAT和一心冲上市的字节跳动,也就只有微软、谷歌和亚马逊等老牌互联网外企。
绝大多数互联网公司,就算手里有钱,也不敢花。
毕竟没有实现盈利,下一笔融资不知道在哪里,精打细算总是没错的。
上市的那些互联网公司日子也不好过。
投资人王功权老师,在2018年中做出一个非常精准的预警:
小米和美团IPO后三个月内的股价走向,将深刻影响中国创投行业的投资价值取向……如果不好,则(意味着)风险投资的一个泡沫时代结束。

2018年6月王功权的朋友圈
时至今日,美团自上市后股价下滑20%+,小米破发上市,如今估值340亿,也距离雷军550亿美金的估值有点远。美股的爱奇艺倒是连涨7周,现在终于回到了2018年6月市值的……一半。
相比之下,某东倒表现不错,尽管创始人带头挖坑,对比去年峰值,市值也就跌了50%……
投资人,就像买房客一样,房价涨的时候,一边骂着不合理一边追涨;但是房价下滑的时候,不管是不是刚需,都默默持币观望。
2017年年景还凑合的时候,天善资本的合伙人丛真掏心窝子讲了这样一句:
投资机构们除了消费升级这个大主题(不管是不是真正的主题),目前也没有什么更好的主题可以追了。
年景还行的时候,攥在手里的钱是烫手山芋;没好的主题追,就追差强人意的主题。
到了2019年这会儿一片肃杀的时候,机构花钱就谨慎许多了。
不是不想花,而是不敢花。
很多投资机构的同仁,都是靠投资拿奖金的。钱投不出去,就没有奖金。
部分二三线投资机构的同仁们,拿得少的,也就几千月薪,可以说是一夜回到解放前。
对于我们职场人来说,这个大环境短期内不会有变化,所以保持正确的心态尤为重要。
我在《工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?》提过,很多公司有在招聘网站上挂假岗位收简历的坏习惯。
不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的,但是岗位却不可能每月平均分布,所以就算是没有招聘需求,也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在主流招聘网站上,这样的虚假招聘启事比比皆是,毕竟招聘位的广告费很低,这也直接导致求职者的体验很糟,投递简历大多石沉大海。
大范围投递简历后没有任何回音,这对求职者的打击极大。
即使是出色的人才,也很容易产生自我质疑:
是不是我能力不够?
是不是我薪水要太高了?
是不是我学历不够高?
尤其是「大环境这么差,我应该避一避,去脱产读书/培训」的想法,在我看来是非常错误的,如果市场一时半会无法复苏,脱产读书,无疑会增加我们未来返岗的难度。
极端情况下,还会让骗子公司有机可乘,“求职少年李文星”正是在求职屡屡碰壁后,过于焦虑而降低了警惕性。最后惨遭不幸。


02 从危机中,你能学到什么

跳槽涨薪,固然重要,但是能有机会近距离围观领导者应对危机的策略,或许能帮助自己的成长,甚至有助于我们的职业发展规划。
我一个年轻的码农朋友被裁员去面试一个岗位。
面试官问他:“从之前的项目里学到了什么,收获了什么?”
小伙伴说不出来,因为他仅仅负责敲代码,并不懂项目对于公司的价值和意义。
也因为这个原因,他错失了那份offer,面试官认为他只是干活,没有思考。
这个现象并不罕见,去年年底,我先后应邀在几场活动上做「如何面对裁员和公司困难」的分享,却意外发现,很多职场人并没有意识到问题的严重,依然纠结于蝇头小利。
有人抱怨,公司发奖金的时间延迟了;
有人抱怨,年终奖变少了;
甚至有人抱怨,公司的年会奖品变差了。
……
我理解,当切身利益受损时,很多人都会非常敏感。但这么重要的信号背后意味着什么?却又很多职场人并没有看出来。
事实上抱怨年终奖减半的滴滴员工,年后就收到了裁员优化2000人的消息。
当出现问题时,先不要纠结于蝇头小利,而要思考「这对我意味着什么」,「我接下来应该如何规划准备」。
当公司出现重大变故时,往往有两个征兆:
“该有的突然没有了”
年终奖减半了
团建旅游被取消了
额外的福利被拿掉了
正常的项目规划突然停滞了
这些都是值得我们注意的征兆,薪酬福利变差了,意味着公司不得不控制成本了,而工作的停滞,可能意味着个人或项目组即将被裁撤。
“不该有的突然来了”
老板要求考勤打卡
公司突然开始996工作制
财务开始严查报销
个人/团队被强加了额外的业绩指标
我在《哪些迹象,告诉我们,公司可能不行了?》提到过:
在公司不能折腾事的时候,就开始折腾人了。强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区……很多幺蛾子都出来了。
我时常会去脉脉上转一转,看看各家公司的员工在抱怨什么。
老实说,看到有些抱怨后,我都为这些还在纠结于小钱的员工着急:
公司肯定是遇到问题了,才会动你的蛋糕。
如今你还在纠结自己的蛋糕上被挖了一块。也许1个月后,蛋糕就整个被人给搬走了。
农场里的猪,才会只关注每天的泔水够不够吃;有远见的职场人,就算是刚毕业,也要尽量站在公司的高度看问题。这样才不会在刀架到脖子上才后悔。

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